立即下載 U Lifestyle App
有不少職場女性對於懷孕一事都感到擔憂，因為當中會帶來生活中風險，例如失業、工作生涯受限。早前就有位台灣女網民透露自己請了接近半年的育嬰假，好不容易返到公司上班後，發現原本的主管職位竟然被其他人取替，最後被降為櫃台員工，人工亦少一大截，讓她不得不表示，「好不甘心，好後悔生小孩。」
台女請半年育嬰假重返職場「被降職」
該網民表示自己在請假前，公司有協議好可以保留職位，但不保證在原本的部門。而她當初的主管職位是捱足9年才升到，如今因為生小朋友令到工作回還原到基本步，讓她感到不忿，大罵公司完全不體諒，但公司表示主張合法，就算去投訴都無問題。
↓ ↓點擊放大查看全文↓ ↓
網民反應兩極：呼籲事主離職VS未必因為生小孩
有大批網民見到事主的經歷後，紛紛大表認同，表示自己就算生完小朋友都不敢請育嬰假，避免「整爛飯碗」寧願即刻返工。亦有網民呼籲事主離職，認為公司已經沒有未來。不過亦有網民指出事出必有因，事主未必因為生小孩而降職，亦指代理人代了六個月的班，公司就看到代理人的表現也很合理。
↓ ↓點擊放大查看網民留言↓ ↓
在香港，女性目前並沒有法定的育嬰假制度。根據《僱傭條例》，女性在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，在預產期前2至4星期開始，可享有14週的有薪產假。不過，育嬰假（即育兒假）在香港尚未被正式立法。父母在孩子出生後的育兒假期主要依賴於個別公司的政策，而非法定要求。
來源：電影劇照@82年生的金智英、爆料公社
